推进海外人才队伍建设工作,劳动人事学院于求是楼召开学院人事人才工作专题研讨会

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推进海外人才队伍建设工作,劳动人事学院于求是楼召开学院人事人才工作专题研讨会

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12月11日上午,中国人民大学召开推进海外人才队伍建设工作座谈会。校党委副书记兼副校长王利明出席会议,校长助理、人事处处长郭洪林,哲学院院长郝立新,文学院院长孙郁,国学院执行院长黄朴民,社会与人口学院院长翟振武,国际关系学院执行院长兼党委书记陈岳,新闻学院执行院长倪宁,艺术学院执行院长徐唯辛,信息学院院长杜小勇,信息资源管理学院院长张斌等参加座谈。

为贯彻落实2012年4月11日程天权书记、陈雨露校长主持召开的学校全面提升国际性专题会议精神,11月9日上午,中国人民大学推进海外人才队伍建设工作座谈会在明德主楼召开。中国人民大学党委副书记兼副校长王利明,校长助理、人事处处长郭洪林,经济学院、财政金融学院、汉青经济与金融高级研究院、统计学院、农业与农村发展学院、法学院、外国语学院、环境学院、商学院、公共管理学院等学院负责人杨瑞龙、郭庆旺、梁晶、赵彦云、孔祥智、韩大元、张勇先、马中、毛基业、崔军以及人事处副处长徐利等出席座谈会。

为不断提升人事人才工作的凝聚力和影响力,进一步优化学院治理结构,4月21日,劳动人事学院于求是楼召开学院人事人才工作专题研讨会。中国人民大学校长助理、学校人才工作领导小组办公室主任郭洪林,中国人民大学人事处处长刘凤良,学校人才工作领导小组办公室副主任王帆,学校人事处教师事务办公室主任李培利和劳动人事学院院长杨伟国、副院长兼工会主席周文霞、副院长赵忠、党委副书记吴自强等参加会议。

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正规十大娱乐网站,十大赌博信誉平台,会上,杨伟国院长作为主持人首先致辞,他欢迎和感谢学校部处领导来学院指导工作,并介绍了此次专题研讨会的议程。杨伟国表示,在学校党委的领导和学校人事人才相关部门的支持下,劳动人事学院教师和管理职员队伍日益壮大,不断开创人才人事工作的新局面。今后一段时间,劳动人事学院将围绕深入贯彻落实学校的综合改革方案、“十三五”发展规划纲要以及“建设世界一流学院”目标,制定更加系统的人才队伍建设规划,提升教学和管理职员队伍素质,发挥组织优势凝聚人才、善用人才、培养人才,为人才发展畅通渠道、拓展空间。

会上,各学院负责人分别介绍了本单位海外人才队伍建设工作进展,并就推进海外人才队伍建设提出意见和建议。校长助理、人事处处长郭洪林介绍了海外人才引进项目和相关政策。

座谈会上,各学院负责人依次发言,分别介绍了本单位海外人才队伍建设的情况,并就海外人才工作及制度保障提出了意见和建议。与会同志一致认为,提升人民大学教师队伍的国际性是当务之急,加强海外人才引进是其中的重中之重,是学校的发展大计。近年来,学校领导高度重视此项工作,大力实施国际化战略,海外人才引进工作已取得显著成效,既提升了人民大学的国际影响力,也加深了人民大学与世界一流大学的交流合作,丰富了办学资源,提升了人才培养和科学研究水平。学校和各学院在工作中积极探索,也取得了一些工作经验,十大赌博正规澳门平台,在招聘工作中,学校不断规范和完善评审程序,各学院坚持发挥学术组织的评价职能,部分学院还动员全院教师共同参与海外人才的招聘评审;在吸引高端人才方面,各单位能够充分利用国家和学校的各种人才项目资源,积极为优秀海外高层次人才搭建来校工作的平台和通道;十大老品牌网赌贴吧,在人才使用方面,各单位也采取多种有效措施努力将海外人才融入到学院教师队伍中,增强广大教师对海外人才的认同,增强海外人才对学校的文化认同;十大博彩官网,在考核管理方面,部分单位还积极探索构建与国际接轨的人才特区制度体系,通过制度引导不断提高海外人才的教学水平和研究能力,不断提高队伍整体质量;亚洲十大网赌,在薪酬待遇方面,部分学院将学科平台、薪酬福利、科研经费和子女就学等统筹作为吸引海外人才的综合措施,以克服单靠薪酬待遇吸引力不足的问题,并通过学校、学院与个人共同负担租房费用,切实改善海外人才的住房条件;在招聘方式上,学校和各学院不仅通过有影响力的媒体发布招聘公告,还组团赴美国经济学年会延揽人才,同时学校开通的视频面试系统也为各单位尽可能多地面试海外博士创造了有利条件。

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与会人员一致认为,加强海外人才引进是提升教师队伍国际性的重要举措,关系学校发展大计。目前,学校海外人才引进工作已取得显著成效,进一步增强了学校的国际影响力,深化和拓展了学校与世界一流大学的交流合作,丰富了办学资源,提升了人才培养和科学研究水平。在推进海外人才队伍建设工作中,建议学校进一步加强宏观指导,创新管理机制,深化收入分配制度改革,不断改善海外人才工作生活条件;加强高层次海外人才引进,完善引荐机制,调整聘任机制,创造良好的工作环境;加强配套建设,帮助海外人才尽快适应教学科研环境。

就如何做好下一步海外人才队伍建设工作,各学院负责人希望学校能进一步加强四方面的支持。一是改善办公条件,建议学校统筹考虑各学院的办公用房需要,为新到校工作的海外人才提供良好的办公条件。二是改善生活条件,建议学校加强宏观指导,创新管理办法,逐步推进周转住房货币化改革,深化收入分配制度改革,不断改善海外人才生活条件。三是扩大经费来源,建议学院积极争取社会资源、学校同意学院使用专项经费及捐赠经费用于海外人才工作。四是加强配套建设,希望学校在新到校海外人才担任博士生导师、实行学术休假制度、海外人才退出机制、教学科研工作量互相折抵、招聘程序适当简化等方面配套推进。

郭洪林主任提出,充分调动教职员工积极性,打造一支业务精湛、机制灵活的人才队伍,是服务国家战略需要的根本要求,是加快建设“双一流”的必然选择。学校人才工作领导小组办公室将全力做好支持和保障工作,促进劳动人事学院人才队伍建设和长远发展。他也期望今后与劳动人事学院的专家学者进一步深化合作,在人才培养、队伍建设、智库建设、青年教师晋升制度等方面增进交流,集思广益,优化人才选拔和聘任制度,努力构建更有利于培养和选留人才的良好环境。

王利明副书记兼副校长在听取各学院负责人发言后指出,做好海外人才引进工作有利于提升学科建设、人才培养、学术研究等各项事业水平,是学校提升国际性、扩大国际影响力和认同度的重要内容,对于学校建设“人民满意、世界一流”大学具有重要意义。推进海外人才队伍建设工作,要坚持全面规划,多渠道、多方面引进,构建具有多元文化视野的人才队伍,加大海外高水平大学优秀人才引进力度;要充分发挥人才引进有利条件,为引进人才提供成长空间,搭建发展平台,解决好他们的后顾之忧,真正融入教学科研团队和人民大学校园。

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王利明副书记兼副校长在认真听取各学院负责人的意见和建议后发表讲话。他表示,程天权书记、陈雨露校长高度重视海外人才队伍建设工作,多次强调此项工作的重要意义,并主持专题会议研究、部署建设规划及具体措施。他指出,做好海外人才工作有利于进一步提升我校学科建设、学术研究和人才培养的水平,是提升学校国际性、扩大学校国际影响力和认同度的重要内容,对我校建设“人民满意、世界一流”大学具有重要意义。引进海外人才工作在不断加强力度、加快速度、加大投入的同时,特别要注意与学科特点及发展目标相结合,学校传统优势学科、具有较高国际化程度和较强竞争力的学科尤其要通过加大海外人才引进力度,不断扩大学科的国际影响,确保并增强其“山峰”地位。

刘凤良处长表示,建立科学、规范、有效的人才评价与人员配置机制,有利于优秀人才脱颖而出,有利于人才资源合理配置与优化,有利于形成人才集聚和团队发展的机制和环境氛围。通过实行人员分类发展、有效激励等系列措施,可以构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系,建设一支充满活力和极具竞争力的高水平教学科研和管理职员队伍,努力实现人尽其才、人人成才,为学校未来发展提供可持续的队伍保障。

对于推进海外人才队伍建设工作,王利明副书记兼副校长提出四点意见:一是要进行全面规划。重点引进三类人才:一是优秀海外留学回国博士,既要继续努力吸引毕业于世界一流大学的博士,也要积极关注具有一流学术水平的其他优秀博士;二是高层次学术领军人才,要下大气力引进标志性人物,力求高端,宁缺毋滥;三是非华裔外国杰出学者,以营造国际化的校园环境、多元化的文化氛围。二是要坚持质量导向。各学院要把好专业评价关,坚持考察评估程序,确保引进的海外人才具有同行专家公认的学术水平。三是要平衡选留关系。引进海外人才不代表不能引进国内培养的优秀毕业生,我们既要更加注重引进海外人才,也应关注国内拔尖人才,既不妄自尊大,也不妄自菲薄。对于国内培养的确有发展潜力、水平突出的优秀青年人才,可以通过国内外联合培养等方式提升其国际性。四是要真正留住人才。学校职能部门要和各学院一道,为引进的海外人才提供成长空间,搭建发展平台,解决好他们的后顾之忧,让他们真正融入集体,认同人民大学。

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王利明副书记兼副校长强调,引进海外人才要着眼长远,要有忧患意识,各学院要充分认识到此项工作的重要性,保证质量全力做好海外人才队伍建设工作。

周文霞副院长以“打造七星学院、人才工作先行”为题,详细介绍了劳动人事学院队伍建设的基本情况,包括高层次人才工作、教师队伍建设、管理职员队伍建设等,同时提出了目前面临的主要问题和下一步规划。学院重视教学和管理两支队伍“双一流建设”,2015年务实做好人才引进和现有人员能力提升两项工作,取得了一定成效。今后愿意成为学校改革试验区,先行先试,为学校综合改革积累经验。

校长助理、人事处处长郭洪林向与会学院负责人介绍了目前可以用以吸引海外人才的项目和政策。他指出,目前海外留学回国博士引进工作已引起了各学院的高度重视,尤其是今年上半年学校专题工作会后,各单位工作积极性很高,工作进展良好。但同时,高层次学术领军人才引进工作还没有较大突破、非华裔外国学者引进工作滞后。因此,三类人才的引进必须同时加强。在学校努力为引进海外人才创造优越的条件,营造良好的氛围的同时,也希望各学院积极物色有学术潜力的海外人才,充分利用学校现有留学回国博士的海外联系和国家各类人才项目,不断向国际学术界推介人民大学,共同推进学校的海外人才队伍建设工作。

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座谈会上还发放了各学院未来8年招聘海外人才的计划。同时,还对即将开展的2013年美国经济学年会的招聘问题进行了部署和安排。要求相关的五个学院尽快提交招聘团成员名单、拟邀请嘉宾名单、招聘公告等,学校将在此基础上统筹做好相关安排,确保此次招聘能够取得预期的效果,吸引一批优秀海外博士来校工作。

随后,劳动人事学院赵忠副院长、吴自强副书记,学院在京的系(教研室)主任苏中兴、吴清军、郭瑜、王桢和学院办公室主任张石磊等与会人员畅所欲言,分别从教学科研人员和党政教辅人员在人才引进、岗位分析、人才评价、人才配套保障制度等方面以及工作中的具体问题进行了汇报与讨论,提出了很多针对性的建议。科学规划、切合实际的人事体制和人才体系坚定了大家的工作目标,增强了工作信心。就与会人员提出的建议和反映的问题,学校相关领导同志逐一予以回应解答,许多建议为下一阶段人事人才工作提供了参考和借鉴。

专题研讨会最后,杨伟国院长作总结讲话。在学校的关心和指导之下,一段时期以来,学院的人事人才工作取得了重要进展。中国人民大学要建成“人民满意、世界一流”大学,劳动人事学院要实现“劳人之事、成人之美”的使命和“七型劳人、七星学院”的愿景,双一流的人才队伍是关键。学院将坚持实事求是,进一步做好人才引进、培养和队伍建设的相关工作,锐意进取、力争上游,改革创新人才工作的体制和机制,激发全院教师员工干事创业的新动能。

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