上海市卫生局为巩固第二轮公共卫生三年行动计划的成果,为选拔华山医院合格、优秀的各级高层次人才

上海市卫生局为巩固第二轮公共卫生三年行动计划的成果,为选拔华山医院合格、优秀的各级高层次人才

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为选拔华山医院合格、优秀的各级高层次人才,建设优秀的学科梯队,日前,复旦大学附属华山医院在花园大厅举行了上海市千人计划、上海市卫生系统优秀学科带头人、优秀青年人才培养计划、复旦大学一流中青年人才及后备人才选拔评审会。华山医院党政领导,学科专家以及相关职能部门领导参加了评审会,对候选人进行了选拔评审。丁强院长出席会议并发言。

新闻中心讯
12月16日,我校附属上海市第五人民医院(以下简称市五医院)举行一年一度的“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”擂台赛。经过“初筛”入围的12名候选者,分别来自该院内科、外科、妇产科、医技及护理等科室。在经过评议、审定、公示等一系列程序后,他们中的正式入选者将获得医院提供的资助,根据需要赴欧美知名大学医学院的相关医疗机构进行为期1至2年(短周期为3至6个月)的研修。这也是市五医院培养学科带头人、加强人才队伍建设的一项实质性举措。

近日,上海市卫生局为巩固第二轮公共卫生三年行动计划的成果,进一步加强本市公共卫生人才队伍建设,启动了第三轮公共卫生三年行动计划人才培养计划。经单位推荐、专家评审、市卫生局审定,虹口区疾病预防控制中心姚文、李淑华入选上海市公共卫生优秀学科带头人30人培养计划,赵戴君入选海外人才留学20人项目,入选人数在全市各区县中名列第一。

参加评审会的候选人共63名,为鼓励优秀人才脱颖而出,允许一人可重复申报多个人才计划,其中,申报上海千人计划3名,上海市优秀学科带头人21名,优秀青年人才23名,复旦大学中青年人才及后备人才候选人29名。每位候选人进行了5-8分钟的汇报,用演示幻灯陈述了自己的个人背景、以往医、教、研工作情况、本次申请课题意义和研究工作思路,在科室学科人才队伍建设等方面发挥作用情况等,并回答评委提出的问题。

据了解,2010年9月,我校与闵行区人民政府签署了第三轮合作共建市五医院的协议,并确定了本轮“区校共建”的目标,即通过整合我校医学学科人才和科研优势,着力为市五医院打造重点学科、提升科研水平、建设医学高级人才队伍,努力把市五医院建成“服务一流、技术先进、三级水准”的区域医疗中心,带动闵行区医疗卫生事业整体快速发展,不断满足当地居民多层次多样化的医疗卫生服务需求。同年12月,市五医院顺利摘取前两轮“区校共建”结出的硕果——通过上海市卫生主管机构的评审晋升为三级乙等综合性医院。在此背景下,市五医院党政领导班子明确提出,要以新一轮“区校共建”为契机,着眼医院未来发展的需求,加大人才梯队建设的力度,因地制宜,多措并举,创造条件培养一批具有国际视野、掌握先进技术、能够担当重任的学科带头人。

虹口区卫生局历来注重贯彻科教兴医,人才强卫战略,始终坚持卫生人才队伍建设与卫生事业改革发展相适应,努力营造优秀人才脱颖而出的氛围和舆论环境。虹口区疾病预防控制中心以两轮公共卫生三年行动计划为契机,通过学科、人才梯队建设,有效提升人才培养的高度、拓展人才的宽度和扩大人才的广度,职工学历本科及以上达到了71%。2010年起有11位同志先后被列入上海市和区卫生局公共卫生人才培养计划;组织申报市、区卫生局科研项目24项,中标19项,目前已发表论文19篇,其中
SCI论文1篇;获得上海市妇女儿童发展研究成果奖5项,近2年已有5名优秀中青年人才先后被选送赴海外进修学习。

评审专家以严谨认真的态度审阅候选人的材料,并对汇报内容进行提问,给予了很多指导性意见和中肯的建议。随后,评审专家根据各候选人的年龄、学位、职称、学衔、科研立项、学术获奖、论文著作、教学成果、学术兼职,以及临床工作等方面进行逐项打分和评审。

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培养优秀的人才队伍,建设优秀的学科梯队是实现华山医院“十二五”战略规划,打造医院品牌,提高医院实力,实现医院跨越式发展的重要基础和关键条件。此次评审着重了解华山医院人才培养成效,发现学科骨干苗子,选拔新一批培养人选,并激励更多的人才投身到华山医院的医、教、研工作中去,促进医院学科建设及人才培养工作更上一个台阶。

图为市五医院“科教文化周”期间外科业务骨干进行血管吻合“比武”

选送业务骨干“接轨国际”

市五医院“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”擂台赛安排在每年12月的第3周,至今已经持续了7年,它源于2008年该院启动的“关于选拔优秀中青年业务骨干出国培养实施办法”。经过擂台赛正式入选培养计划者,由医院出资,分批选送至欧美知名大学医学院附属医院及其实验室进行学习与培训。

目前,市五医院已经有40人入选“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”,其中16人完成研修后已回国,并在各自所在科室的学科建设中,发挥着十分积极、有效的作用。

据市五医院有关负责人介绍,“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”旨在加强中青年专业技术人才的培养,提高其临床和基础科研学术水平的同时注重建立医院专业技术人员学科带头人后备人才库,以促进医院专业学术人才队伍的建设。为此,医院每年拔出200万元经费,用于资助优秀中青年业务骨干出国研修,人员的选拔、培养和管理依照“按需派遣、保证质量、学用一致”的原则,建立“公开申请、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的机制,并向基础学科、特色专科和新兴学科倾斜。

据悉,“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”需本人提出申请和科室推荐申报,然后通过公开打擂台的方式,由医院学术委员会的专家们进行评议和审定,并经医院党政联席会议讨论确定最终的入选者。

培育学科发展“领军人才

日前,在“新出炉”的第10批上海“领军人才”后备队(闵行区“领军人才”)入选者名单中,市五医院蔡元坤、施劲东、王明海3名医生榜上有名。相关统计数据显示,市五医院至今共有31人次入选闵行区“领军人才”,他们成为了市五医院学科发展的“排头兵”和学科带头人培养的“样本”。

近年来处于发展“上升期”的市五医院内分泌科,其学科带头人就是自2008年开始连续3次(每次3年为1个周期)入选闵行区“领军人才”的刘军主任。用刘军的话来说,“如此幸运的‘三连选’,每次都能得到不一样的充实和提升,让自己前进的步伐变得愈加坚定、愈加自信”。

正是得益于刘军的“坚定”和“自信”,他所带领的市五医院内分泌科2012年成为我校“985”优势学科建设项目,2013年成为闵行区内分泌特色专科,2015年成为上海市内分泌重点专科。该科开展的ACTH兴奋试验、MNS测定、肾上腺静脉采血、岩下窦分侧采血、微波消融治疗高功能甲状旁腺腺瘤和GnRH泵治疗下丘脑性性腺功能减退症已处于上海市领先水平。与此同时,市五医院内分泌科主动将服务触角直接延伸到社区,联合闵行区疾病预防控制中心以及有关社区卫生服务中心,结合《老年糖尿病诊治指南》对社区医生进行规范化培训,提高社区医生规范化、个体化诊治老年糖尿病的能力。还积极通过报刊、网络、微信等各种载体,进行妊娠糖尿病、妊娠甲状腺疾病、老年糖尿病、难治性高血压和甲状腺疾病的科普宣教,增加社区居民对上述疾病的预防与诊治知识。

令刘军感到欣慰的是,去年内分泌科业务骨干查兵兵医生与他一起入选闵行区“领军人才”。“希望内分泌科有更多的医生加入闵行区‘领军人才’的行列,为医院和科室的发展作出更大的贡献。”刘军作为学科带头人,对内分泌科的未来充满期待与希冀。

鼓励创新发明“立足临床”

为营造“科教兴院”的医院文化氛围,市五医院自2011年开始每年举办“科教文化周”活动。通过该活动的开展,医院鼓励学科带头人与科室成员一起,注重科研成果与创新发明的实际应用,真正解决临床诊疗方面遇到的难题,给患者就医提供便利和帮助。在今年11月举行的市五医院第五届“科教文化周”期间,还同时举办了市五医院首届优秀发明选拔赛。该选拔赛组织者表示,许多学科带头人、业务骨干和年轻医务人员积极参与了将“以病人为中心,创新发明提升服务质量”作为宗旨的选拔赛。而医院相关部门也利用选拔赛这个平台,开展知识产权的宣传普及工作,提升学科带头人以及所有参赛者的自主创新意识。

目前,市五医院共申报专利118项,获授权101项,其中发明6项、实用新型93项、外观设计2项。共有8项专利获上海市优秀发明选拔赛奖项,其中“一种用于妊娠高血压疾病诊断的试剂盒”专利获上海市优秀发明选拔赛金奖。

市五医院有关负责人强调,当下随着国家医改的深入推进,市五医院面临着新的机遇、新的挑战,而人才梯队建设尤其是学科带头人建设显得尤为重要,是推动医院可持续发展的决定性因素之一。为此,医院将在既有的基础上,取长补短,再接再厉,更进一步做好学科带头人培养的各项工作。

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